Oder: wie die Generation 50+ die Arbeitswelt retten kann

Generationen im Job: 

                                 Quelle: Statistisches Bundesamt

Die nächsten 10 bis 15 Jahre sehen auf dem Arbeitsmarkt nicht gerade rosig aus. Dann gehen allmählich die Babyboomer, also die Menschen, die zwischen 1950 und 1964 geboren wurden, in Rente. Vorerst, wenn es nach vielen Arbeitgeber:innen geht. Denn während in den letzten fünf Jahren vor allem die Generation Z, also die ganz jungen Arbeitnehmenden, im Fokus der meisten Recruiter:innen standen, wenden sich immer mehr Unternehmen der Generation Ü50 zu. Zurecht! Denn die Menschen Ü50 bieten einen hohen Mehrwert für den Arbeitsmarkt. Denn viele fühlen sich auch mit Ü50 noch fit, engagiert und bereit, einen wertvollen Beitrag zum Arbeitsmarkt zu leisten.

#1 Was zeichnet die Ü50-Generation aus?
#2: Welche Vorteile bringt die Ü50-Generation auf dem Arbeitsmarkt?
#3: Zu alt für den Job? Ganz sicher nicht!
#4  Wie spreche ich die Generation Ü50 an?
#5  Die Generation 50+ ist wertvoll für jedes Unternehmen

#1 Was zeichnet die Ü50-Generation aus?

Die Personen der Generation Ü50 bewegen sich in den Generationen Babyboomer und Generation X. Sie verfügen in der Regel über eine umfangreiche Berufserfahrung. Sie haben viele Jahre in ihrem Berufsfeld gearbeitet und eine Vielzahl von Kenntnissen und Fähigkeiten entwickelt, die sie für den heutigen Arbeitsmarkt unheimlich wertvoll machen. Denn sie sind in einer Zeit aufgewachsen, in der harte Arbeit und Engagement hochgeschätzt wurden. Viele von ihnen sind gewohnt, lange Stunden zu arbeiten und sich vollkommen ihrem Beruf zu widmen. Das Bild dieser Generation spiegelt sich auch in einer Studie, in der Personalverantwortliche jüngere und ältere Mitarbeitenden nach den vorgegebenen Eigenschaften bewerten sollten. In der Studie von 2005 konnten die Jüngeren den Älteren nur in der körperlichen Belastbarkeit und der Lernfähigkeit den Rang ablaufen, beides altersbedingte Defizite, mit denen man umgehen kann.

#2:  Welche Vorteile bringt die Ü50-Generation auf dem Arbeitsmarkt?

Das hat sie ihren jungen Kolleg:innen aus der Generation Z voraus: die Menschen Ü50 sind wirklich treue Kolleg:innen und wissen einen Job zu schätzen, wenn sie ihn haben. Deshalb machen sie auch das Argument, das oft gegen die Generation Ü50 genannt wird, locker wieder wett: natürlich fordern Personen, die schon jahrelang im Job waren, ein gewisses Gehalt. Dafür bringen sie aber auch die entsprechende Portion Erfahrung mit. Im Gegensatz zu Menschen, die der Generation Z angehören: die fordern Studien zufolge nämlich ebenfalls ein hohes Gehalt, ohne bisher Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt sammeln zu können. In welche Arbeitskraft würden Sie ihr Geld eher investieren?

Hinzu kommt, dass die ältere Generation sich oft eher und langfristig einem Job zugehörig fühlt als die Menschen der jüngeren Generation, die andere Prioritäten setzen und mehr Wert auf ihre Lebensfreiheit legen als auf ein festes Einkommen.

#3: Zu alt für den Job? Ganz sicher nicht!

Bill Gates ist jetzt 68 Jahre alt. Steve Jobs wäre im selben Alter. Beide sind wissenschaftliche Pioniere und die ersten Namen, die einfallen, wenn es um den technischen und digitalen Fortschritt geht. Die Personen der Generation Ü50 hat ihren jüngeren Kolleg:innen also eins voraus: sie war beim technischen Fortschritt live dabei. Und sie weiß auch noch, wie es ohne geht.

Das Alter ist kein ausschlaggebender Faktor für die technologischen Fähigkeiten einer Person. Die Menschen der Generation Ü50 sind in der Regel offen für den Umgang mit digitalen Tools und können sich in der digitalen Welt zurechtfinden. Und falls es doch Schwierigkeiten gibt: Sie als Unternehmen haben die Macht, dafür zu sorgen, dass ältere Mitarbeitende dementsprechend gefördert werden. Bieten Sie Schulungen speziell für die Generation 50+ an. Zeigen Sie diesen Mitarbeiter:innen, dass Sie sie sehen und geben Sie ihnen Hilfestellung, um nicht nur weiterhin gut im Job zurecht zu kommen, sondern vor allem auch als Neu- oder Quereinsteiger:in im Umgang mit digitaler Technik mit jungen Kolleg:innen mithalten zu können.